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加班有事假可以有全勤獎嗎

2022-07-11 14:55

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動法》第四十四條、加班有事假可以有全勤獎規(guī)定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。 《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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天津東方律師事務所

有請假,就不能拿全勤獎。 1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。 (⑴以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤,不計發(fā)全勤獎。) 2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

要結合具體規(guī)定分析,主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度是指:當月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的,公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算,按公司標準工作時間;市場部自己負責考勤,全勤不發(fā)放獎勵。事假或病假不定時將扣除100%的出勤獎金。

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    2020.03.03 308
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    2020.12.01 445
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  • 加班請假扣全勤獎嗎

    加班與全勤沒有關系,所以不用擔心加班請假扣全勤獎嗎,只要上班時不請假就可以了。 加班是延長工作時間,全勤應按正常勞動時間計算。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定加班請假還有全勤獎嗎,用人單位安排加班應當征得

    2022-07-11 15,340
  • 加班遲到全勤獎還有嗎

    國家法定節(jié)假日休息的,不是出勤,但根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

    2022-07-01 15,340
  • 有沒有加班遲到全勤獎

    國家法定節(jié)假日休息的,不是出勤,但根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

    2022-07-02 15,340
  • 加班請假扣全勤嗎

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    2022-07-10 15,340
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