加班遲到全勤獎(jiǎng)還有嗎
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國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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用人單位可以為員工設(shè)置績(jī)效，完不成任務(wù)或者遲到早退，扣相應(yīng)部分績(jī)效合法。勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
具體看公司章程規(guī)定，但一般遲到會(huì)扣全勤獎(jiǎng)。如果單位規(guī)定比較人性化，比如要求達(dá)到一定的遲到次數(shù)才扣除，就暫時(shí)不需要扣除。如果單位對(duì)全勤獎(jiǎng)的規(guī)定不符合法律規(guī)定的，可以投訴。
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遲到不算扣全勤獎(jiǎng)嗎用人單位可以為員工設(shè)置績(jī)效，完不成任務(wù)或者遲到早退，扣相應(yīng)部分績(jī)效合法。勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
2020.11.29 739 -
加班請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月
2020.08.14 1,142 -
遲到有全勤嗎遲到一般是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的，全勤獎(jiǎng)的制度是企業(yè)自行規(guī)定的，這屬于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的權(quán)利。國(guó)家法律只是宏觀控制，沒(méi)有具體的勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)全勤獎(jiǎng)制度。
2020.04.17 3,339
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那如果公司加班遲到扣全勤獎(jiǎng)合理嗎
公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其
2022-06-30 15,340 -
遲到扣全勤嗎?
是否扣除全勤獎(jiǎng)金或其他金額，需根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，并且該制度應(yīng)該由員工確認(rèn)過(guò)。 1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2021-09-28 15,340 -
工傷9天后上班還有全勤獎(jiǎng)嗎
工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒(méi)有缺勤，嚴(yán)格地來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對(duì)一些特殊的休假
2021-12-15 15,340 -
遲到滿勤還有嗎
所謂滿勤，是指按勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作制在正常工作時(shí)間都出勤，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、沒(méi)有病事假。遲到屬于缺勤，有了遲到自然不再是滿勤。
2021-12-15 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11
