勞動協(xié)議在用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議的時候，雙方責任是誰
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糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 (3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。 (4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當事人可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議怎么辦?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議：如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛同時無法協(xié)商解決；則勞動者應先在用工單位所在地（區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，則可以到用工單位所在地（區(qū)）人民法院起訴解決。
2020.10.25 186 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.12.14 406 -
勞動者和用人單位之間發(fā)生工傷爭議怎么處理職工與用人單位發(fā)生工傷爭議按照什么處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理
2020.09.23 210
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勞動者爭議怎么與用人單位協(xié)商，勞動爭議雙方協(xié)商的
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。可通過調(diào)解委員會與用人單位協(xié)商。
2021-11-01 15,340 -
用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過哪些方式解決爭議
《勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則
2022-04-28 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦，勞動爭議發(fā)生后
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲
2022-04-24 15,340 -
用人單位之間與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決勞動爭議
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工
2022-04-23 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17
