沒有勞動合同怎么賠償n+1
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并非所有情況下，解除勞動合同都有賠償金。只有當用人單位違法解除勞動合同，并且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，用人單位應(yīng)當支付賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍。
用人單位解除勞動合同賠償標準： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動賠償n+1是什么意思N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
2020.10.08 940 -
勞動法n+1的賠償標準勞動法n+1的賠償標準如下： 1、n是經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。 3、n+1賠償即勞動者在本單位的工作年限x月工資+一個月工資。 勞動者n+
2022.10.19 24,526 -
勞動法n+1的賠償標準N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.22 967
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沒有勞動合同怎么申請賠償n+1
沒勞動合同，超過一年就視為無固定期合同，單位在沒有違法用工情況下，最多是補訂書面無固定期合同n如果單位有拖欠工資、不繳納社保等違法用工情況，以此理由辭職，可以要求單位支付工作年限補償，在本單位每工作滿
2022-03-15 15,340 -
勞動合同n+1賠償
勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法賠償n+1
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同沒有簽訂n+1, n+2
從未簽訂勞動合同起1年之內(nèi)。這并不是追索勞動報酬的案件，不適用第二十七條第四款的規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)
2023-02-13 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
