私人企業(yè)春節(jié)放假有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果單位不發(fā)工資的話或者不支付加班費(fèi)的話，可以舉報(bào)投訴?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
春節(jié)放假十多天是有工資的。初 一、初 二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人。
私企春節(jié)期間放假也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，因?yàn)榇汗?jié)期間是屬于法定節(jié)假日。企業(yè)不支付報(bào)酬，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者是申請(qǐng)?jiān)V訟，如果春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，還應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班工資。
-
春節(jié)放假有工資拿嗎春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒(méi)上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
2020.11.14 342 -
春節(jié)放假期間有工資嗎春節(jié)放假期間有工資。法律規(guī)定用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒(méi)有足額支付工資或者扣工資，勞動(dòng)者可以向用人單位主張。
2020.01.01 481 -
春節(jié)放假15天有工資嗎按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.10.03 541
-
春節(jié)放假私人企業(yè)一般工資發(fā)多少
私營(yíng)企業(yè)春節(jié)假期，如果按月發(fā)工資，就有工資。春節(jié)是法定節(jié)假日，期間工資照常發(fā)放。但如果是按計(jì)算工資，可能就沒(méi)有工資了。因?yàn)檫@種情況下，一天拿一天的錢(qián)，不做就沒(méi)錢(qián)。
2021-11-02 15,340 -
春節(jié)放假有工資嗎
春節(jié)屬于法定休假日，應(yīng)當(dāng)支付工資的三倍以上。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞
2022-02-03 15,340 -
春節(jié)放假有三倍工資嗎
春節(jié)是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，不能安排休息的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-03-10 15,340 -
春節(jié)放假有雙倍工資嗎
上班給加班費(fèi)，就沒(méi)假期了初一初二是法定節(jié)假日，只能是三倍工資初三屬于周末倒休，可以倒休一天或者二倍工資現(xiàn)在法定春節(jié)假期是從除夕開(kāi)始，所以三倍加班工資是除夕到初二，初三到初六是周末調(diào)休的《勞動(dòng)法》第四十
2022-02-12 15,340
-
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
01:27
私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17
