勞動法規(guī)定懷孕請假多少天
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根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。擴展資料：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。參考資料：中國政府法制網(wǎng)-《女職工勞動保護特別規(guī)定》
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懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
國家法定婚姻是三天。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
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懷孕假期規(guī)定多少懷孕假期規(guī)定的天數(shù)： 1、女工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，其中15天可休產(chǎn)前假； 2、難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天； 3、多胎分娩，每名子女多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天； 4、懷孕4個月以下流產(chǎn)的，有權(quán)休15天產(chǎn)假； 5、懷孕至少4個月的人有權(quán)享受42天的
2022.07.11 9,755 -
懷孕假期規(guī)定多少根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２
2020.07.07 252 -
勞動法孕婦請假規(guī)定懷孕期間請假國家規(guī)定： 1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.15 1,725
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懷孕法定產(chǎn)假多少天
(一)必須享受的假 產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的
2022-08-21 15,340 -
勞動法規(guī)定孕期產(chǎn)假多少天
女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”。當下，我國女職工生育應(yīng)當享受的產(chǎn)假，按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)
2022-10-01 15,340 -
懷孕假期規(guī)定是多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天假 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天 3、生多胞胎，每人生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 4、懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假 5、懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天
2021-10-25 15,340 -
懷孕多少天可以請病假
產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家
2022-06-21 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24
