員工工傷時用人單位交醫(yī)療費用計算如何
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員工發(fā)生工傷時，由社保支付醫(yī)療費等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。 工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？?，走手工報銷流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。 一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。
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用人單位裁員補償工資標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工傷事故發(fā)生后，受到工傷的勞動者治療工傷所發(fā)生的醫(yī)療費、住院費、護理費、康復費用、殘疾輔助具費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費都屬于報銷范圍內，以上的費用除了護理費之外都是由工傷保險基金來承擔的，如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，則以上費用由用人單位支付。單位還應支付停工留職期間的工資福利。
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