員工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位和個(gè)人如何支付醫(yī)療費(fèi)用
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員工發(fā)生工傷時(shí)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請(qǐng)單及一應(yīng)材料說(shuō)明。 工傷醫(yī)療過(guò)程中，請(qǐng)工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說(shuō)明是工傷，醫(yī)院用藥的時(shí)候會(huì)注意，此時(shí)注意不要?jiǎng)澤绫？ǎ呤止?bào)銷流程，先全額支付醫(yī)療費(fèi)用，再進(jìn)行工傷報(bào)銷。 一般工傷報(bào)銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級(jí)，在解除（有些傷殘情況公司不能主動(dòng)解除）或終止時(shí)還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷基金除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。
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發(fā)生工傷，單位不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用可以通過(guò)下列方式處理：有社保的由工傷保險(xiǎn)基金支付；為足額繳納社保的，可以主張補(bǔ)足差額；未繳納社保，可以通過(guò)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間如果員工停工留薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷費(fèi)用？（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.08.06 258 -
員工受工傷醫(yī)療費(fèi)用前期費(fèi)用誰(shuí)來(lái)支付工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由用人單位承擔(dān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2020.05.10 237 -
用人單位如何給付員工工資用人單位支付員工工資的方式： 1、工資應(yīng)以法定貨幣就是人民幣的形式支付，不得以實(shí)物證券代替貨幣； 2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資；因故不能領(lǐng)工資的，可以由親屬或者委托別人領(lǐng)?。?3、可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資； 4、在用人單位與
2022.04.15 341
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職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位和個(gè)人如何支付醫(yī)療費(fèi)用
員工發(fā)生工傷時(shí)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議
2022-05-08 15,340 -
職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)如何支付醫(yī)療費(fèi)用？
員工發(fā)生工傷時(shí)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議
2022-04-15 15,340 -
員工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位和個(gè)人如何支付醫(yī)療費(fèi)用，相關(guān)規(guī)定有哪些
員工發(fā)生工傷時(shí)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議
2022-03-25 15,340 -
員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生工傷，用人單位如何支付醫(yī)療費(fèi)用
員工發(fā)生工傷時(shí)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)等，用人單位則支付停工留薪期間的工資。 通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議
2022-04-17 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
