勞動爭議仲裁申請的流程有哪些
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勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調查取證工作。3．調解。4．開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。 然后當事人陳述并辯論， 最后進行裁決。
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勞動爭議的仲裁申請流程：當事人在一年內及時向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理決定；開庭五日前通知當事人；仲裁庭處理勞動爭議應先行調解；調解不成的，及時作出仲裁裁決。
對勞動爭議進行仲裁的程序包括：申請人提交申請書；仲裁委員會應五日內作出受理或者不予受理的決定；仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解；自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內由仲裁庭作出裁決。
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