單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度或者重大決定實(shí)施過程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，向用人單位提出，?jīng)過雙方協(xié)商，用人單位應(yīng)予以修改完善。對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，用人單位的規(guī)章制度必須符合下列條件：1、內(nèi)容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向勞動(dòng)者公示或者直接告知。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法：1、應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定；2、涉及員工切身利益的制度，應(yīng)公布或通知員工；3、工會(huì)或員工認(rèn)為規(guī)章制度不合適的，有權(quán)通過協(xié)商提出修改和完善。
-
單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，并促使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等
2022.04.17 1,799 -
擬制自認(rèn)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件擬制自認(rèn)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 第一，一方當(dāng)事人對(duì)于另一方當(dāng)事人主張的于己不利的事實(shí)，既不承認(rèn)也不否認(rèn)，該事實(shí)僅限于主要事實(shí)，間接事實(shí)和輔助事實(shí)不產(chǎn)生自認(rèn)的效力; 第二，必須經(jīng)審判人員說明并詢問后仍不明確表示肯定或否定，即當(dāng)事人應(yīng)明知默示自認(rèn)的
2020.05.29 234 -
單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合哪些要求單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合下列要求： 1、會(huì)計(jì)人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)產(chǎn)保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，相互分離、相互制約； 2、重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度等重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)決策和實(shí)施的相互監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)明確相互制約
2022.05.11 3,321
-
單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-04-27 15,340 -
單位制定、修改規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-04-24 15,340 -
單位必須制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-04-23 15,340 -
單位制定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-01 15,340
-
00:58
強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)如下： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱地址； 2、強(qiáng)制執(zhí)行的理由和依據(jù)； 3、強(qiáng)制執(zhí)行的方式和時(shí)間； 4、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限； 5、行政機(jī)關(guān)的名稱印章和日期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，發(fā)生法律效力的民事
2,787 2022.05.11 -
01:18
中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 對(duì)招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標(biāo)文件中寫清楚投標(biāo)文件的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)投標(biāo)文件評(píng)審的時(shí)候，評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和比較，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求能夠滿足，并且評(píng)審過
2,579 2022.04.17 -
00:58
有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)公司章程，指的是公司依照相關(guān)法律所制定的和規(guī)定的：公司名稱、辦公住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營制度相關(guān)信息的基本文件。 根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明的以下事項(xiàng)： 1、公司詳細(xì)的名稱以及辦公住所； 2、公司的經(jīng)營范圍；
1,886 2022.05.11
