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簽訂勞動合同期間違約可以要求支付違約金嗎

2022-05-22 19:13

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勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,沒有提前通知的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定,勞動者違反約定提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同可以在以下兩種情形下約定違約金: 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

居間合同也是具有法律效力的,在簽訂居間合同后違約是需要向居間人支付違約金的。但是如果合同中沒有約定違約金的除外,沒有約定違約金的可以主張損害賠償。中介公司作為居間方,不存在過錯,一般買賣雙方傭金的支付都應(yīng)該由違約方承擔(dān)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

需要支付。居間合同也是具有法律效力的,在簽訂居間合同后違約是需要向居間人支付違約金的。如果在合同終止前違約,則需要像居間人按照合同約定的那樣賠償違約金。

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