勞動合同解除前支付違約金可以要求解除嗎
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若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，需要支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的，但違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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解除合同可以要求支付違約金嗎解除合同可以要求支付違約金。違約方認為違約金過高，可以要求減少，但不能隨意支付違約金。違約金條款與合同相對獨立，不會因為合同無效而無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和
2022.04.13 568 -
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合同解除違約金可要求支付嗎可以的。違約金是當事人預先確定的一種獨立于合同債務(wù)履行之外的給付。即便合同解除，違約金條款也繼續(xù)有效。即在一方違約情形下導致合同解除的，原合同約定的違約金條款應(yīng)當繼續(xù)有效。
2021.01.14 242
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解除合同可以要求支付違約金嗎
解除合同可以要求支付違約金，如果解除合同后，造成一方損失的，另一方可以要求支付違約金；合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合
2022-06-03 15,340 -
合同解除可以要求支付違約金嗎？
因為違約解除合同的，可以要求支付違約金。違約方認為違約金過高的，可以要求減少，但是不能隨意不付違約金。違約金條款是相對獨立于合同的條款，并不會單純因為合同無效而無效的。根據(jù)2021年1月1日起施行生效
2022-06-05 15,340 -
合同解除可以要求支付違約金嗎
因為違約解除合同的，可以要求支付違約金。違約方認為違約金過高的，可以要求減少，但是不能隨意不付違約金。違約金條款是相對獨立于合同的條款，并不會單純因為合同無效而無效的。根據(jù)2021年1月1日起施行生效
2022-06-04 15,340 -
提前解除勞動合同要支付違約金嗎？
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動者有權(quán)解除勞動合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競業(yè)限制和服務(wù)期的規(guī)定才需要支付
2022-06-14 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
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違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
