勞務(wù)糾紛，沒有簽勞動合同，該怎么辦？
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我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧： 這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了） 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補(bǔ)助。國家有明文規(guī)定的。 4、加班、作息時間都有國家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的； 5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動和社會保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。 你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照： 基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。 3、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁； 4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。。
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勞動者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請工會或人民調(diào)解委員會等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
勞動者與用人單位未簽定勞動合同發(fā)生糾紛的，可以先和用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以請工會等有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起勞動糾紛訴訟，由法院判決。
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勞動糾紛沒有簽合同怎么辦沒有簽合同的勞動糾紛的處理方法，應(yīng)具體分析： 1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2、勞動者在用人單位工作超過一個月
2020.02.04 222 -
沒有簽訂勞動合同的勞務(wù)糾紛沒有簽訂勞動合同的勞務(wù)糾紛，只要能證明存在勞務(wù)關(guān)系，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，解決勞務(wù)糾紛。
2020.03.29 211 -
合同沒簽勞動糾紛怎么辦沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決方法： 1.勞動者可以與老板協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)
2020.12.21 176
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沒有簽合同的勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么辦
1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。
2022-06-02 15,340 -
勞務(wù)糾紛沒有簽合同怎么辦
1.只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-03-29 15,340 -
沒有簽合同的勞動糾紛應(yīng)該怎么辦
對于沒有簽合同的勞動糾紛，當(dāng)事人之間可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不了的，可以去找調(diào)解組織調(diào)解；去依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院起訴解決。
2022-06-08 15,340 -
勞動合同沒簽就引發(fā)勞務(wù)糾紛怎么辦
解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法： 一、勞動者可與上司協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解； 3、
2021-10-31 15,340
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00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因為勞務(wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
