勞務(wù)糾紛沒有簽合同怎么辦
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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》
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勞動(dòng)者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
用人單位聘工未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)進(jìn)行額外一倍的工資賠償。 其關(guān)鍵在于確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)糾紛沒有簽合同怎么辦沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法，應(yīng)具體分析： 1、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月
2020.02.04 222 -
合同沒簽勞動(dòng)糾紛怎么辦沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決方法： 1.勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)
2020.12.21 176 -
沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工
2020.10.30 243
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勞務(wù)糾紛，沒簽合同，怎么辦
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的
2022-08-20 15,340 -
勞務(wù)糾紛，沒有簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？
我來說一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧： 這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來
2022-07-08 15,340 -
勞務(wù)糾紛，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-08-12 15,340 -
沒簽合同勞務(wù)糾紛
1用人單位超過一個(gè)月沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，超過一年未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，也影響勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，所以你可以要求用人單位向你支付另一倍的工資
2022-07-23 15,340
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
