臨時用工合同有效嗎
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現(xiàn)行實施的《勞動合同法》對勞動合同不進(jìn)行劃分，即不區(qū)分“臨時用工合同”或“正式用工合同”，統(tǒng)稱勞動合同，您所說的臨時用工合同應(yīng)是指非全日制用工勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條至七十一條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢姡秳趧雍贤ā凡⑽淳头侨罩朴霉趧雍贤钠谙拮龀鱿薅?，即由雙方當(dāng)事人確定勞動合同期限，但需注意的是非全日制用工不得約定試用期。
臨時工簽免責(zé)合同一般沒有法律效力。合同中的下列免責(zé)條款無效： （一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。
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臨時工入職合同有效嗎是有效的，在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2020.02.10 451 -
臨時用工勞動合同具有法律效力嗎“臨時工”，是一個在計劃經(jīng)濟(jì)時代耳熟能詳?shù)脑~匯，但現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在。2008年實施的《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，您所說的“臨時工”應(yīng)屬于非全日制用工。即便是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)與用人單位
2020.11.05 302 -
臨時用工合同解聘有賠償嗎關(guān)于臨時用工合同解聘是否有賠償這個問題。首先要澄清“臨時用工”這個概念，并非法律上的概念，“臨時用工”如果簽訂了勞動合同，則與正式用工沒有區(qū)別。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，以下7種情形是有補(bǔ)償金的： 1、勞動者因用人單位違規(guī)解除勞動
2020.06.09 222
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臨時用工合同有效期多久
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止
2022-05-12 15,340 -
臨時用工的勞動合同有法律效力嗎
臨時工屬于兼職勞動，兼職勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。兼職勞動雙方可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。
2021-12-16 15,340 -
簽臨時工合同具有效力嗎？
臨時工免責(zé)合同一般沒有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，合同中以下免責(zé)條款無效：（一）對方造成人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。以下勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫或乘人之危，使
2021-12-04 15,340 -
臨時工不發(fā)工資合同有效嗎？
臨時工不支付工資，無合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，證明用人單位與勞動者有勞動關(guān)系，要求工資：用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明；工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄出勤記錄；其他。
2021-12-16 15,340
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00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:06
贈與合同糾紛適用訴訟時效嗎判斷贈與合同糾紛是否適用訴訟時效的前提是要明確訴的性質(zhì)。根據(jù)訴訟標(biāo)的的性質(zhì)和內(nèi)容，訴可以分為給付之訴、確認(rèn)之訴和形成之訴，這三種不同的訴，分別對應(yīng)于實體法上的請求權(quán)、支配權(quán)和形成權(quán)。訴訟時效主要適用于給付之訴，不適用于確認(rèn)之訴。給付之訴，是
1,239 2022.04.17 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護(hù)的關(guān)鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17
