離職后提成不發(fā)是否是合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位在勞動者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進(jìn)行支付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
不合法，提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自己的法定責(zé)任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞動合同為用人單位盡了勞動義務(wù)，就應(yīng)該享有獲得勞動報酬的權(quán)利，企業(yè)以離職為由不支付工資的規(guī)定違背了誠實信用、公序良俗原則。
-
辭職后提成不發(fā)是否合法不合法，提成屬于勞動報酬。辭職后公司不發(fā)員工提成 ，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出
2022.07.27 8,733 -
離職后提成不發(fā)合法嗎離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2020.01.29 330 -
離職提成不發(fā)合法嗎離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.06.14 221
-
離職后提成不發(fā)是合法的嗎？
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2022-06-09 15,340 -
離職后提成不發(fā)合法嗎
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2022-06-06 15,340 -
辭職后提成不發(fā)是合法的嗎
1、不合法，提成屬于勞動報酬。 2、辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2022-05-23 15,340 -
辭職以后提成不發(fā)是合法的嗎
1、不合法，提成屬于勞動報酬。 2、辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2022-05-24 15,340
-
01:10
事后補(bǔ)合同是否合法事后補(bǔ)合同是合法的。按照法律的相關(guān)規(guī)定，合同是當(dāng)事人雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，要求必須補(bǔ)簽合同的雙方是完全的民事行為能力人，該合同必須是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，合同的內(nèi)容必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定。民法典中并沒有對倒簽日期進(jìn)行限制的條款，所以補(bǔ)
3,815 2022.04.17 -
01:04
國旗做成心形是否合法國旗做成心形不合法。國旗必須按照國旗法說明嚴(yán)格制作，形狀的顏色不能隨意改變。網(wǎng)上流行的中國心頭像，無論正版還是盜版，都已經(jīng)嚴(yán)重改變扭曲肢解國旗的原形，沒有按照國旗法及其說明制作和使用，是違法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中華人民共和國國旗是
5,366 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
