1、你是勞務(wù)派遣人員，你有用工單位是勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，和你存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，而非用工單位。2、你的辭職是無(wú)效的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用工單位。其中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位也無(wú)權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng)，接受了也是無(wú)效的。3、你的要辭職，必須向勞務(wù)派遣單位提出才有效。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第37、38條。可以百度搜索，自己查看。4、所以建議向勞務(wù)派遣單位遞交辭呈，待勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)許后，可到新單位上班，這樣就不用受提前三十日的限制了。5、如果你僅僅要想改變用工單位，保留勞務(wù)派遣人員的身份，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)改變用人單位，方可。6、人往高處走水往低處流，一般情況你與更好的去處單位是不會(huì)阻攔的，如果時(shí)間緊，你可以于單位人事部門(mén)協(xié)商，讓手續(xù)走的快一些。