勞動(dòng)合同單位可以幫忙更改嗎
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分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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單位一般不可以單方變更勞動(dòng)合同。要變更勞動(dòng)合同，需要由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對(duì)另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
不可以，勞動(dòng)合同的簽訂、變更都是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的，只有符合雙方共同的真實(shí)的意思表示，該份合同中的具體條款才是有效力的，才能對(duì)雙方當(dāng)事人都發(fā)生合同拘束力。如果用人單位未經(jīng)過勞動(dòng)者的同意就單方更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，經(jīng)過變更的合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生合同的拘束效力。
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勞動(dòng)合同單位名稱可以改嗎？勞動(dòng)合同中用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同的效力，雙方協(xié)商一致可以修改。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.27 265 -
勞動(dòng)合同單位名稱能更改嗎勞動(dòng)合同中用人單位名稱可以變更，雙方協(xié)商一致即可以修改。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.02 210 -
單位可以變更勞動(dòng)合同的嗎單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
2020.02.23 135
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單位變更勞動(dòng)合同可以改簽勞動(dòng)合同嗎
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在前，但勞動(dòng)者上班一個(gè)月后，單位改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者可以帶上原勞動(dòng)合同反映到勞動(dòng)局解決。單位行為違反《勞動(dòng)合同
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中的變更, 單位名稱可以改嗎?
勞動(dòng)合同中用人單位名稱的變更不影響勞動(dòng)合同的效力，雙方可以協(xié)商修改。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
2021-12-24 15,340 -
單位可以單方改變勞動(dòng)合同嗎
單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付
2022-04-01 15,340 -
單位可以變更勞動(dòng)合同嗎
用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同。用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的，變更勞動(dòng)合同無效。因此合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)民法典有
4,120 2022.04.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
