如何解除勞動合同才會賠償員工損失
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解除勞動合同計算補償時應(yīng)當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
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工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金支付時間是依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工解除勞動合同如何賠償勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.06.02 255 -
勞動合同解除如何賠償員工？當事人解除勞務(wù)合同后，可按合同的約定去補償員工，而解除勞動合同的行為如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除合同的，按經(jīng)濟補償標準的雙倍來支
2020.06.03 171 -
勞動合同解除損失賠償勞動合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動合同屬于用人單位違法解除，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.09.05 166
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解除勞動合同如何賠償員工損失
公司和員工解除勞動合同賠償損失的規(guī)定主要是： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的
2023-01-18 15,340 -
如何解除勞動合同賠償員工損失
用人單位終止勞動合同，只有符合法定情形的，才會支付經(jīng)濟補償金。比如說： 1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。 2.勞動合同期滿的； 3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令
2022-05-17 15,340 -
公司解除勞動合同如何賠償員工損失呢
用人單位終止勞動合同，只有符合法定情形的，才會支付經(jīng)濟補償金。比如說： 1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。 2.勞動合同期滿的； 3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令
2022-05-24 15,340 -
解除勞動合同公司如何賠償我的員工損失？
用人單位終止勞動合同，只有符合法定情形的，才會支付經(jīng)濟補償金。比如說： 1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。 2.勞動合同期滿的； 3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令
2022-11-20 15,340
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01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
