如何防范職工在最低工資標準內(nèi)侵犯勞動權益
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(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。
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工資低于最低工資標準如何維權勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.08 202 -
侵犯職工勞動權益行為侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.01.15 361 -
最低工資標準在什么范圍內(nèi)適用最低工資標準的適用范圍為，我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 其組成
2020.02.29 120
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最低工資標準侵犯了職工利益該如何防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-25 15,340 -
如何防范職工對最低工資標準的侵犯
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-13 15,340 -
員工對最低工資標準進行侵犯該如何防范?
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-03-30 15,340 -
員工對最低工資標準進行侵犯應如何防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-18 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:02
商標侵權最低賠償商標侵權最低賠償如下：按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定；權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標專用權、情節(jié)嚴重的，可以在
1,401 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
