勞動仲裁與勞動爭議案件有何異同
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勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條規(guī)定：“與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知參加仲裁。” 確定第三人資格，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： (一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出最終的裁決或裁判的； (二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系； (三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動權(quán)益，并且以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。 《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第22條
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1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。 4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。
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勞動仲裁與勞動爭議訴訟的異同勞動仲裁與勞動爭議訴訟的目的相同，都是為了解決勞動爭議，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。但除此之外，二者當(dāng)事人稱謂、性質(zhì)、依據(jù)、原則、程序、審限、效力、收費(fèi)均不相同。
2020.07.04 180 -
異地勞動爭議如何申請勞動仲裁當(dāng)事人可以準(zhǔn)備仲裁申請書和相關(guān)的證據(jù)材料依法去申請異地的勞動仲裁。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的則可
2020.06.27 174 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解有什么不同勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、申請的條件不同。調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、申請時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口
2020.07.16 277
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勞動仲裁與勞動爭議爭議案件的關(guān)系
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-03-28 15,340 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議仲裁有什么不同？
1、性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁有何區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-14 15,340 -
勞動爭議案件和勞動仲裁案件有何區(qū)別？
勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：“與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害
2022-08-09 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
