病假休完后公司可以無償辭退員工嗎
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勞動者有權(quán)享有病情治療期間，然而在此期間之內(nèi)若雇主選擇與該勞動者解除勞動關(guān)系，那么這種做法將被視為非法解雇，并須向勞動者支付相應(yīng)的賠償金以及醫(yī)療補(bǔ)助金；而當(dāng)勞動者的醫(yī)療期結(jié)束之后，倘若其仍未能恢復(fù)工作能力，雇主此時提出解除勞動關(guān)系則是合法的，然而同樣還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。對于長時間請病假的勞動者而言，他們并不會因此被解雇。 在職工因長期病休而享有的特定醫(yī)療期限內(nèi)，雇主是無權(quán)辭退患病員工的。若醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者依然無法勝任工作，雇主便可依據(jù)這一事實(shí)來解除勞動合同。若雇主存在任何違法行為，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，要求雇主支付違法解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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病假期間如果員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形，則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
若因工傷是不能辭的。若非因工傷，則：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，被公司違法辭退的，要按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要支付6到12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.10.12 177 -
公司以員工虛假報銷辭退可以賠償嗎？在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申
2024.05.08 39 -
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員工休完病假后被老板辭退怎么辦
1、員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得辭退，但是，員工有重大過錯的除外。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2023-10-13 15,340 -
對于病假休完能直接辭退員工嗎
員工的病假結(jié)束了，還不能正常工作，單位可以辭退員工，但是要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在病假醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，否則是違法行為，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-08-16 15,340 -
休完產(chǎn)假后公司辭退賠償多少
休完產(chǎn)假后公司辭退賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者違反規(guī)定的
2024-04-01 15,340 -
員工公司辭退病假不能賠償嗎？
一、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，是違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；并且另外應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金6到12個月工資； 二、醫(yī)療期滿后，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，
2022-12-02 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
