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行動(dòng)指南

員工犯罪企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中企業(yè)通常會(huì)這么做。確認(rèn)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照正常的流程通知?jiǎng)趧?dòng)者(或者其家屬)解除勞動(dòng)合同，并不能視為自動(dòng)解除。這種情況下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

律師普法

企業(yè)能不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系呢
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者主動(dòng)解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2020.12.27 151
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系要怎樣補(bǔ)償
企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用

2023.04.21 375
沒有建工會(huì)的企業(yè)員工可否自愿解除勞動(dòng)關(guān)系
沒有建工會(huì)的用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)通知所在地工會(huì)。

2020.03.13 200

專業(yè)問答

勞動(dòng)合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要

2022-10-07 15,340
員工以此解除勞動(dòng)關(guān)系，能否領(lǐng)失業(yè)金？
能夠依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議到社保部門解決。你描述的不是很清楚建議帶上手中的手續(xù)當(dāng)面詢問律師如果需要律師幫助能夠聯(lián)系我。

2022-10-16 15,340
勞動(dòng)法關(guān)于員工違法曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提

2023-07-25 15,340
勞動(dòng)合同期滿仍在企業(yè)工作能否解除勞動(dòng)關(guān)系
將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，否則將產(chǎn)生不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，支付兩倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工

2023-01-03 15,340

法律短視頻

01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 2023.01.04
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10