病假可以辭退員工嗎
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勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的情況下（2）在本部門患職業(yè)病，或者在勞動(dòng)者受傷，被確認(rèn)失去勞動(dòng)力，或者部分失去勞動(dòng)力的情況下（3）患病或者不是勞動(dòng)者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)
《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十二條
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
單位辭退請(qǐng)病假的員工，準(zhǔn)確的來說和請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短是沒有關(guān)系的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的病假期最短的也有三個(gè)月，在單位工作20年以上的這部分老員工可以享受到的病假期限就有兩年之久。單位并無權(quán)隨意的辭退病假職工，但可以根據(jù)職工的病情考慮辭退，不過都要付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)。員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。
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員工長(zhǎng)期病假公司可以辭退嗎員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不可以辭退，若辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.04.22 340 -
員工生病可以辭退嗎如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和
2020.08.27 204
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員工病假可以辭退嗎
屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上
2022-03-20 15,340 -
員工病假期間可以辭退嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-05-10 15,340 -
病假期間可以辭退員工嗎？
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-04-02 15,340 -
病假期間，可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-04-02 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
