懷孕6個多月請病假休息，公司不批怎么辦？
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我國《女職工勞動保護辦法》凡是懷孕滿7個月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請之后，可由單位批準，請產(chǎn)前假兩個半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請公司賠償并批準產(chǎn)假。
1、孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。
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懷孕請病假公司不批準是否違法懷孕請病假公司不批準是違法的。但前提是當單位對病假的事實和時間有不同意見時，要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息，用人單位應當同意，否則可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資或者辭退女職工。根
2022.04.16 3,679 -
個人請病假公司不批怎么辦請病假公司不批的處理方式：可以到有關(guān)部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權(quán)利。用人單位應在職工申請手續(xù)和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫(yī)療期。
2020.11.10 159 -
懷孕前三個月請保胎假領(lǐng)導不批怎么辦懷孕前三個月請保胎假領(lǐng)導不批的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.07.12 250
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懷孕8個月請病假公司不批準怎么辦
1，你有權(quán)要求公司支付，若不支付，可以向當?shù)貏趧诱旧暾堉俨谩?，女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生
2022-03-21 15,340 -
懷孕前三個月請保胎假公司不批怎么辦
可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動部門投訴。勞動法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。因為妊娠反應強烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的
2022-05-27 15,340 -
懷孕4個月可以請病假回家休息嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，
2022-08-07 15,340 -
懷孕請假公司不批怎么辦
按規(guī)定，孕期請病假，必須提交醫(yī)院醫(yī)學證明，確實需要“保胎”的，可以準假。如果只是個人安排的休息，只能按事假處理。如果單位批準你事假的，那么工資、獎金、津貼等工資性收入都沒有，但是社保依然必須依法繳納，
2022-01-26 15,340
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
00:50
懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因為我國民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實有正當理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17 -
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公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
