懷孕八個(gè)月了公司不批怎么辦？如何拿病假？
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1，你有權(quán)要求公司支付，若不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)仲裁。2，女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。
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我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請(qǐng)之后，可由單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請(qǐng)公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。
懷孕八個(gè)月離婚不一定會(huì)批。根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。在懷孕期間，男方不得提出離婚請(qǐng)求，女方提出離婚請(qǐng)求的，法院審理后認(rèn)定夫妻感情破裂的會(huì)判決離婚。
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懷孕八個(gè)月了如何起訴離婚懷孕八個(gè)月的可以按照下列流程起訴離婚： （一）要求離婚的這一方要寫好起訴狀然后向有管轄權(quán)的法院提起離婚訴訟。 （二）起訴之后法院會(huì)進(jìn)行審查，法院會(huì)在七日之內(nèi)決定是否立案，對(duì)于符合立案條件的，法院會(huì)立案受理，并向被告送達(dá)起訴狀，然后被告要進(jìn)行
2021.10.18 107 -
懷孕八個(gè)月離婚會(huì)批嗎懷孕八個(gè)月離婚如果是女方提出的，法院審理后認(rèn)定夫妻感情破裂的會(huì)判決離婚；如果是男方提出離婚女方?jīng)]有過錯(cuò)，一般不會(huì)判決離婚，如果女方存在過錯(cuò)，如女方懷孕是婚后與他人通奸所致，則法院會(huì)判決離婚。
2021.03.13 230 -
孕婦請(qǐng)病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴處理。之后勞動(dòng)仲裁部門接受申請(qǐng)后會(huì)對(duì)情況展開調(diào)查，如果情況屬實(shí)會(huì)讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護(hù)員工的權(quán)益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請(qǐng)病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對(duì)公司提起投訴。
2020.07.24 1,956
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懷孕8個(gè)月請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)怎么辦
1，你有權(quán)要求公司支付，若不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)仲裁。2，女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生
2022-03-21 15,340 -
懷孕6個(gè)多月請(qǐng)病假休息，公司不批怎么辦？
病假有合法手續(xù)的，不需要單位批準(zhǔn)。如果沒有病假單之類手續(xù)，則需要單位同意。
2022-09-05 15,340 -
懷孕不確定病假公司不批
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-12-18 15,340 -
懷孕前三個(gè)月請(qǐng)保胎假公司不批怎么辦
可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應(yīng)按事假處理；因?yàn)槿焉锓磻?yīng)不能工作可以請(qǐng)病假。因?yàn)槿焉锓磻?yīng)強(qiáng)烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的
2022-05-27 15,340
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懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:50
懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈穹ǖ涿鞔_規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請(qǐng)求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
