工傷鑒定完公司給予員工賠償嗎？
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根據(jù)我國(guó)〈工傷保險(xiǎn)條例〉及相關(guān)規(guī)定，造成一般傷害（未達(dá)成殘疾）的賠償項(xiàng)目主要包括： 1、醫(yī)療費(fèi)， 2、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、生活護(hù)理費(fèi)； 4、工傷期間工資； 5、交通食宿費(fèi)。 造成傷殘的賠償項(xiàng)目除以上外，一般還保括：1、輔助器具費(fèi)；2、一次性傷殘補(bǔ)助金，3、傷殘津貼；4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。當(dāng)然，這些列出的項(xiàng)目不是每個(gè)工傷賠償事故中都必須包含的項(xiàng)目，到底應(yīng)賠付哪些項(xiàng)目，要根據(jù)具體情況而定。 需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。 通過(guò)這些敘述希望能解決工傷鑒定完公司給予員工賠償嗎的問(wèn)題
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其實(shí)員工在工作期間受傷是經(jīng)常發(fā)生的事情，遇到這種不幸的情況，如果員工和公司簽訂了勞動(dòng)合同的關(guān)系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受到意外傷害就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償，，當(dāng)然現(xiàn)在大部分的企業(yè)會(huì)給員工交納社保，如果給員工交納社保的情況下，對(duì)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行了繳納，那么工人在工作期間受到意外事故傷害，員工可以讓工廠填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。
工傷鑒定做完后，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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工傷賠償是給公司還是給員工最終是給個(gè)人,但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中,如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動(dòng)者可以不離職);如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的,那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶,但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。
2020.05.26 929 -
鑒定為工傷后單位給員工有賠償嗎有賠償。認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)
2020.03.03 241 -
工傷傷殘鑒定完怎么賠償？1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額。上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、傷殘津貼傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
2020.04.17 184
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工傷鑒定做完后辭職單位會(huì)給予賠償嗎
1、做完工傷鑒定后，再離職公司原則上是會(huì)給賠償?shù)摹?2、殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對(duì)工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)
2022-06-03 15,340 -
公司給員工做傷殘鑒定怎么賠償
因公被打傷，以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)時(shí)間做傷殘鑒定。賠償可以由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》程序辦理賠償，同時(shí)還可以在單位協(xié)助下向打人者要求人身?yè)p害賠償。 傷殘鑒定是指?jìng)麣埑潭辱b定。
2022-04-23 15,340 -
公司員工受傷賠償，是做工傷鑒定嗎
員工受傷，單位支付醫(yī)療費(fèi)用，那么員工可根據(jù)受傷嚴(yán)重程度和單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商主要從兩個(gè)方面進(jìn)行，第一，員工受傷較輕，明顯無(wú)后遺癥者，可要求單位支付醫(yī)療費(fèi)用，治療期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較
2022-04-25 15,340 -
工傷鑒定鑒定完工傷后還能賠償嗎
看了你提的問(wèn)題工傷后未做傷殘鑒定能獲得賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定,如果做了工傷認(rèn)定,沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的話,只賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資福利,護(hù)理費(fèi),伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2022-06-28 15,340
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公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
