雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法操作
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不違法 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”
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雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法。但如果雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)單位提出后，勞動(dòng)者仍不改正的，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.09.20 181 -
實(shí)行雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不是違法操作。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。但如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者
2020.07.29 105 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎勞動(dòng)者有和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位招用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此雙重勞動(dòng)關(guān)系是違法的，但對(duì)非全日制用工，是不違法的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞
2022.04.12 1,730
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雙重勞動(dòng)關(guān)系操作違法嗎?
雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。從事兼職勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但勞
2021-12-25 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法： 雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法？
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法：雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法
2022-10-05 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法，雙重勞動(dòng)關(guān)系如何解除
不違法。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動(dòng)者建
2022-10-08 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
