勞動合同可以自行約定終止嗎？
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勞動合同終止條件可以約定，但有如下規(guī)定： 1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。 所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。 2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。 在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。 3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。 如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。 4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。 用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。 5、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同可以約定終止條件嗎關于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當事人約定終止。約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。
2020.03.13 210 -
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勞動合同的終止條件可以約定嗎勞動合同的終止條件，勞動者與用人單位可以進行約定。但如果是法定終止條件的，雙方不得另行約定。勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同即行終止。
2020.07.20 185
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約定勞動合同終止可以嗎
約定勞動合同終止是否可以？可以參照下列內容：一、的終止條件法定，當事人不能約定。依據(jù)實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止
2022-08-25 15,340 -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件
一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定
2022-03-14 15,340 -
勞動合同可以約定終止勞動合同時間嗎
如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工
2022-04-07 15,340 -
約定勞動合同終止是否可以
約定勞動合同終止是否可以？可以參照下列內容：一、的終止條件法定，當事人不能約定。依據(jù)實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止
2022-08-25 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當事人沒有法定或者約定的權利，單方面與對方解除合同的話，就屬于實施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務、或者履行合同義務不符合合
1,219 2022.05.27 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
