勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞動部發(fā)〔1995〕309號）第18點指出，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。可見，雖然是試用期，但病情是在勞動合同期內(nèi)?！秳趧臃ā返诙艞l第（二）項規(guī)定，勞動者患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。正確的處理方法是：公司應(yīng)根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞動部發(fā)〔1994〕479號）和《勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的通知》（勞動部發(fā)〔1995〕236號）給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期間，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期滿后，如果能從事原工作，可以繼續(xù)履行勞動合同；不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)參照工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被認(rèn)定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或者非因工傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；被認(rèn)定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。當(dāng)然，如果試用期在醫(yī)療期滿后繼續(xù)履行，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第（一）項解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。