工傷認定期限應該如何計算
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工傷認定期限從事故發(fā)生之日起算，一直計算滿一年。一般在事故發(fā)生的三十日之內(nèi)用人單位就需要申請工傷認定，用人單位未申請的，職工本人可以從事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。
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工傷認定期限應該怎么計算？申請工傷認定期限自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
2020.02.15 133 -
工傷認定的期限如何計算工傷認定期限計算：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
2020.09.07 137
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工傷認定的期限應該如何計算?
工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源
2022-08-25 15,340 -
工傷認定期限該如何計算
工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源
2022-08-23 15,340 -
工傷認定如何計算期限
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)，當事人可以正常申請工傷認定。有下
2022-07-02 15,340 -
工傷認定期限如何計算？
工傷認定期限自事故發(fā)生之日起計算一年。一般來說，用人單位需要在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請工傷認定。用人單位未申請的，職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。
2022-01-01 15,340
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00:56
上訴期限15日如何計算上訴期限15日是從收到判決書時開始計算的。當事人應當從收到判決書的次日起，向后順延計算15天，且星期六和星期日的時間同樣計算在內(nèi)。如果收到判決書的時間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認定當交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導致發(fā)
936 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
