員工遲到早退如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關條款及處罰方式，達到事前預防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制度規(guī)定遲到早退的標準和處罰方式，嚴格執(zhí)行，達到事中監(jiān)督作用；事后處罰，遵照合同約定或公司考勤制度的規(guī)定，對員工遲到早退行為進行評價并給出相應的處罰措施，如扣除全勤獎，降低績效評定等，并規(guī)定一個合理上限，超出上限可以解除勞動合同。 以上處理方式均需告知員工，通過培訓宣講等方式讓員工知曉并熟悉，才能達到有效管理的效果，公司在后續(xù)處理時才能避免發(fā)生法律風險。 風險提示：員工管理技巧 1、讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現(xiàn); 2、給予獎賞，但獎賞要與成就相當; 3、如有某種改變，應事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高; 4、讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策; 5、信任員工，贏得他們的忠誠信任; 6、實地接觸員工，了解他們的愛好、習慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本; 7、聆聽下屬的建議，他們也有好主意; 8、如果有人舉止怪異，應該追查; 9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753 -
-
員工遲到早退能開除員工嗎員工遲到早退的，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對于這一規(guī)定是知道了，那么達到了標準的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。
2020.02.14 284
-
員工遲到早退如何管理
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關條款及處罰方式，達到事前預防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制
2022-06-29 15,340 -
員工遲到早退應該如何管理
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關條款及處罰方式，達到事前預防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制
2022-10-16 15,340 -
如何做好員工遲到早退
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關條款及處罰方式，達到事前預防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制
2022-11-30 15,340 -
員工遲到早退怎么管理
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。事前簽訂勞動合同時，在合同中約定相關條款及處罰方式，達到事前預防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、員工守則、管理制度，建立健全的考勤體系，通過考勤制
2022-12-14 15,340
-
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04
