非全日制用工屬于什么性質
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兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。
不一定，這個要看工作時間。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬于全日制用工。
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非全日制用工屬于臨時工嗎非全日制用工與臨時工相似，但是一般并不屬于臨時工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時的一種用工形式。
2020.07.09 231 -
臨時工屬于非全日制用工嗎現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.09.19 435 -
臨時工屬于非全日制用工嗎?臨時工與非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范疇之內。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業(yè)比較多。而非全日制用工每周工作時間累計不超過二十四小時，平均每日工作時間不超過四小時，以小時計酬為主。
2020.04.26 306
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非全日制臨時工屬于屬于什么用工
1、臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解雇，又不用背負社會保險、經(jīng)濟補償金等其他成本。 2、弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。 3、臨
2022-07-25 15,340 -
兼職屬于非全日制用工還是全日制用工
兼職工作不屬于兼職工作。兼職人員除可以領取自己工作的工資外，還可以按照標準領取其他兼職工資。兼職人員與兼職單位不是勞動關系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；兼職就業(yè)，是指同一用人單位平均日工作時間不
2021-12-23 15,340 -
哪些屬于非全日制用工
哪些屬于非全日制用工這個問題，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是
2022-07-08 15,340 -
兼職屬于非全日制用工嗎？
兼職不屬于非全日制用工。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動關系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；非全日制用工，是指以小時計酬
2022-05-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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建設工程合同在性質上屬于什么合同建設工程合同屬于承攬合同。通常包括建設工程勘察、設計、施工合同。在傳統(tǒng)民法上，建設工程合同屬承攬合同之一種。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。建設工程勘察合同的標的是為建設工
1,716 2022.05.11 -
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公司給的股權屬于什么性質的股權從性質上來說，屬于一種私權。股東向公司出資，獲得公司股權，其目的是為了獲取私人利益。股權可以作價轉讓，因此股權具有財產性；股東根據(jù)其持有的股權，可以參與公司管理，在股東會中行使表決權，因此股權也具有身份性。 公司給員工分配的股權，往往并
866 2022.04.17
