學(xué)歷造假被開除公司有責(zé)任嗎
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同。該合同無效。用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。
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學(xué)歷造假會(huì)被開除嗎學(xué)歷造假會(huì)被開除。學(xué)歷造假屬于以欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同因此無效，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.12.08 253 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)被開除有工資嗎學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。 以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
2020.05.26 198 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎?學(xué)歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。
2020.09.15 195
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學(xué)歷造假被公司開除有工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2022-05-16 15,340 -
學(xué)歷造假被公司開除有工資嗎？
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)能開除嗎
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎
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13,932 2022.04.15 -
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