在我國勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。 二、《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)互相之間的關(guān)系來確定。機(jī)動(dòng)車掛靠營運(yùn)是我國普遍存在的經(jīng)營方式,法律對(duì)此并沒有明確定義,所以,嚴(yán)格來說,車輛掛靠運(yùn)營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
-
在我國車輛掛靠公司是否合法在我國車輛掛靠公司合法。車輛掛靠，是為了交通營運(yùn)過程中的方便，將車輛登記為某個(gè)具有運(yùn)輸經(jīng)營權(quán)資質(zhì)的單位名下，以單位的名義進(jìn)行運(yùn)營，并由掛靠者向被掛靠單位支付一定的管理費(fèi)用。 掛靠車輛存在實(shí)際車主與登記車主不一致的問題，發(fā)生交通事故造成損傷的
2021.01.28 371 -
資質(zhì)掛靠是否屬于勞動(dòng)關(guān)系資質(zhì)掛靠能否按照勞動(dòng)合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時(shí)候，會(huì)主要審查以下三點(diǎn)： 第一，工作時(shí)間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班,主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。 第
2020.02.24 174 -
勞動(dòng)關(guān)系可以掛靠在外服嗎？現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。外服一般是指 FESCO，是人力資源公司，可能你們公司委托對(duì)方辦理人事關(guān)系手續(xù)。比如內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、人容事代理等?？茨銈児竞屯夥灥暮贤?/p>
2022.12.19 256
-
在我國法律上勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法
一、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)
2023-07-18 15,340 -
現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法
一、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)
2023-07-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明合不合法
勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明嚴(yán)格來說是不合法的，因?yàn)樾纬刹涣耸聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不是用人單位的正式員工。
2022-06-30 15,340 -
資質(zhì)掛靠是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
資質(zhì)掛靠能否按照勞動(dòng)合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時(shí)候，會(huì)主要審查以下三點(diǎn)： 第一，工作時(shí)間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班,主
2023-02-28 15,340
-
00:57
工程掛靠是否合法根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設(shè)工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)，不具備該資質(zhì)的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設(shè)工程分包給不具備資質(zhì)的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17 -
01:13
掛靠合同合法嗎一般情況下，掛靠合同不合法。 通常，掛靠是指企業(yè)掛靠經(jīng)營，就建筑業(yè)來說，是指一個(gè)施工企業(yè)同意他人在一定的時(shí)間內(nèi)，采用自己企業(yè)的名義對(duì)外承接工程的行為。 在建筑這個(gè)行業(yè)，掛靠行為的法律風(fēng)險(xiǎn)是很大的。按照我國當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定，無資質(zhì)的實(shí)際施工
3,278 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
