《》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！庇萌藛挝灰话阋c參加培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，參訓(xùn)勞動者違約可以按約追究違約責(zé)任。但沒有約定，也不影響培訓(xùn)費用的追償。在勞動部辦公廳給省勞動廳《關(guān)于內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》的答復(fù)，“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題”中就明確指出：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工己履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工己履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。因此，本糾紛中，雖未與張某簽訂，約定服務(wù)期，但仍可按5年服務(wù)期等分培訓(xùn)費用，要求張某予以支付。