工作10天被辭退有賠償嗎
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1、勞動(dòng)者上班10天被違法辭退的，有賠償，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個(gè)月的工資； 如果是被無過錯(cuò)性辭退的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被過錯(cuò)性辭退的，無補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
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上班10天被辭退有賠償嗎上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2020.05.28 1,146 -
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工作10年被辭退可以賠償金嗎據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退多年在單位工作的勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，就可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以勞動(dòng)者工作了10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
2020.06.19 247
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工作10天被辭退怎么賠償
【相關(guān)延伸】 問：工作10天被辭退工資是立即給嗎？ 答：是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人
2022-12-28 15,340 -
工作10年被辭退有賠償嗎
用人單位無故辭退工作了10年的勞動(dòng)者，是應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償?shù)模绻萌藛挝痪芙^賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-02-12 15,340 -
干10天被辭退有賠償嗎？
根據(jù)法律規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的話，工作一年應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的賠償金，因?yàn)槟阒还ぷ髁?0個(gè)月，要求四個(gè)月的賠償金沒有一句。如果認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，從解除之日公司就沒有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。八月份
2022-04-22 15,340 -
工作10天被辭退應(yīng)該如何賠償？
【相關(guān)延伸】 問：工作10天被辭退工資是立即給嗎？ 答：是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人
2022-12-29 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
