當(dāng)工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放時(shí),應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
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如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。用人單位需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問題,勞動(dòng)者可以通過以下法律途徑解決: 1. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 3. 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況: - 針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 - 經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 - 屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
企業(yè)定的工資必須按時(shí)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位未用貨幣支付的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
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不按時(shí)發(fā)工資，拖欠本人工資應(yīng)該如何辦1、公司拖欠工資，員工可以到勞動(dòng)局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備
2024.05.14 40 -
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如何應(yīng)對(duì)老板拖延不按時(shí)發(fā)放工資的情況
一、關(guān)于工資支付方式： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可選擇以下途徑要求支付工資： a. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 b. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障
2024-12-13 15,340 -
工資未按時(shí)發(fā)放，工廠員工應(yīng)對(duì)措施
勞動(dòng)者欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)
2024-11-08 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)在什么時(shí)候發(fā)放工資應(yīng)該如何發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定工資發(fā)放日期，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的
2022-03-04 15,340 -
在工廠上班,工資沒有按時(shí)發(fā)放應(yīng)該如何解決?
根據(jù)勞動(dòng)法律第38條和第47條的規(guī)定,如果企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述,勞動(dòng)者還
2024-11-26 15,340
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00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
