非全日用工的約定試用期屬于試用期嗎
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非全日制用工不得約定試用期是我國2007年頒布的勞動合同法中第七十條的內(nèi)容。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國法律的規(guī)定，與勞動者約定試用期的，會由當?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準，對超過法定試用期的勞動者給予相應(yīng)的補償。
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非全日制用工可以約定試用期嗎？根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國法律的規(guī)定，與勞動者約定試用期的，會由當?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準，對超過法定試用期的勞動
2020.06.16 149 -
非全日制用工約定試用期合法嗎全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的最長期限為六個月。 而對于非全日制用工的
2020.06.08 169 -
非全日制用工可以約定試用期嗎根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國法律的規(guī)定，與勞動者約定試用期的，會由當?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準，對超過法定試用期的勞動
2022.04.16 2,058
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非全日用工約定的試用期合法嗎
勞動合同法對試用期作了詳細的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用
2022-05-15 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎？
非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2022-05-16 15,340 -
非全日制用工約定試用期合法嗎
全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎
非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二
2022-05-14 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
