單位的員工懷孕被開用人單位勸退如何辦
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單位開除孕期女性的，若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金即二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償。
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懷孕了單位能辭退員工懷孕了單位不能辭退員工，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.08.06 141 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.05.28 119 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎?懷孕期間，若懷孕女職工沒有過錯行為，如：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.02.24 159
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單位的員工懷孕被開用人單位勸退怎么辦
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的
2022-08-12 15,340 -
單位員工懷孕，用人單位該如何處理？
如同正常職工；無合法病假單據(jù)；曠工的可以依法開除
2022-10-09 15,340 -
如何勸退用人單位
1、如果是員工沒有違規(guī)行為的話，可以要求員工繼續(xù)履行合同，或者是要求公司給予法律規(guī)定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的，勸退員工是想讓員工自己辭職，這也是一種變相的辭退，但不會得到賠償。 2、《勞動
2022-11-03 15,340 -
用人單位勸退該如何辦
單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟補償?律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作
2022-08-23 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
