勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該怎么進(jìn)行
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1、案件受理階段。這個(gè)階段包括兩項(xiàng)工作。一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求仲裁的書(shū)面申請(qǐng),二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)作出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查科學(xué)調(diào)查的目的是收集證據(jù)和資料,明確爭(zhēng)論的實(shí)施,準(zhǔn)備下一步的調(diào)停和裁決。調(diào)查科學(xué)調(diào)查的工作包括寫(xiě)調(diào)查大綱、根據(jù)調(diào)查大綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查科學(xué)調(diào)查、調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)停階段。仲裁庭在明確事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做好調(diào)停工作,努力促進(jìn)雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭需要制作仲裁調(diào)停書(shū)。4、裁決階段。仲裁庭調(diào)停無(wú)效或仲裁調(diào)停書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人后悔,調(diào)停失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決必須以召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式進(jìn)行。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查.雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)停書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效的仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)停和裁決,當(dāng)事人雙方都應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程: 1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū); 2、仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定; 3、決定立案的,向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知; 4、組成仲裁庭; 5、先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū); 6、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,開(kāi)庭裁決; 7、由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論,征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書(shū)證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽(tīng)資料,其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。 3、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢(xún)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該怎樣舉證舉證一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但勞動(dòng)法并不是完全遵循這個(gè)原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的,那么應(yīng)該由用人單位舉證;因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位舉
2020.01.15 155 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下: 1、提交申請(qǐng)書(shū); 2、仲裁受理; 3、開(kāi)庭審理; 4、仲裁調(diào)解; 5、仲裁裁決。 《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事
2020.07.04 173 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不執(zhí)行該怎么辦勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行,處理流程如下: 1、當(dāng)事人依法提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū),向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知; 3、被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)報(bào)告近一年的財(cái)產(chǎn)情況,拒絕或者虛假報(bào)告的,法院可以予以罰款、拘留; 4、人民法院作出扣押、凍結(jié)、劃
2020.01.21 224
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勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),合法、公正
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁怎么進(jìn)行裁決
首先,仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁怎樣進(jìn)行裁決
首先,仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員
2021-03-19 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11






