勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程： 1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 3、決定立案的，向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知； 4、組成仲裁庭； 5、先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū)； 6、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，開(kāi)庭裁決； 7、由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、提交申請(qǐng)書(shū)； 2、仲裁受理； 3、開(kāi)庭審理； 4、仲裁調(diào)解； 5、仲裁裁決。 《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 2、必須有明確的被告。 3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。