對勞務(wù)派遣員工有哪些常見的法律責(zé)任
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法律分析 勞務(wù)派遣工有以下注意事項：與勞務(wù)派遣單位訂立二年以上的固定期限勞動合同；審核勞務(wù)公司的資質(zhì)；要明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識如下： 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量； 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和； 3、計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位；等等。
關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識有：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
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勞務(wù)派遣單位有哪些法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位可能承擔(dān)以下法律責(zé)任：未簽訂勞動合同，依法支付兩倍工資；未為員工繳納社會保險，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；其他。
2020.06.20 120 -
關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識有哪些關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組
2020.06.15 139 -
法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2020.03.25 164
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勞務(wù)派遣協(xié)議常見的有哪些
內(nèi)容包括： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式; (六)工作
2023-09-26 15,340 -
勞務(wù)派遣常見用工方式有哪些
1、完全派遣 由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工
2022-11-30 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷責(zé)任有哪些
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為
2022-06-28 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷責(zé)任有哪些？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為
2022-11-02 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
