公司不提供勞動條件怎么辦?
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公司不提供勞動條件，勞動者可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司不提供勞動條件，勞動者可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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公司不提供勞動條件應該怎么處理可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.26 797 -
勞動仲裁公司不提供考勤怎么辦勞動仲裁需要提供三個月以上的考勤紀錄，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對此應承擔舉證責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但
2020.01.13 1,266 -
不提供勞動條件補償還是賠償補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.22 313
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公司不提供勞動條件怎么辦
建議你們到勞動部門投訴，一定要勞動部門記錄下來，這樣做三次以后，就可以以用人單位不提供勞動條件為理由解除與用人單位的勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過
2022-02-05 15,340 -
公司不提供勞動條件要怎么辦
可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，
2022-06-24 15,340 -
公司不提供勞動條件該怎么辦
可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，
2022-06-14 15,340 -
公司不提供勞動條件應該怎么辦
１、公司不提供勞動條件，勞動者可以收集證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)。 ２、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲
2022-06-25 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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4,978 2022.05.11
