用人單位安排勞動(dòng)者加班的，如何計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有以下三種情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:一是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。從你反映的情況看，你所在企業(yè)的老板應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定的不同情況，支付你延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是： 1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者加班的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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