關(guān)于勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)是哪
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認定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
勞動關(guān)系的確認，意味著勞動者有權(quán)得到勞動法的保護。勞動者在勞動關(guān)系中未被認定為勞動者的，不受勞動法保護。在現(xiàn)實中大量勞動者本身屬于法律所界定的勞動，但是由于沒有簽訂勞動合同，很難證明身份和權(quán)利，因此無法得到勞動法的保護。
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認定勞動關(guān)系存在的法律依據(jù)是確認勞動關(guān)系的為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者
2021.03.25 219 -
確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)請求確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤
2020.02.11 558 -
認定存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)認定存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)。勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)
2020.08.20 247
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關(guān)于認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)
確認勞動關(guān)系。
2021-11-01 15,340 -
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)有哪些
主要依據(jù)是勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系時可以參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份
2021-11-30 15,340 -
勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認定需要哪些證據(jù)
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(
2022-03-15 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:47
法院怎樣認定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
