仲裁裁決書如何公布送達效力
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勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達就馬上發(fā)生法律效力的，仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天，也就是15天之內如果都沒有向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁結果履行自己的義務，對仲裁結果無爭議的就應該據(jù)實履行。
勞動仲裁裁決書下來之后按照裁決的內容要求對方執(zhí)行即可，如果對方未在裁決書所規(guī)定的時間內自覺履行的，可以向所在地的法院申請強制執(zhí)行，由法院通過強制執(zhí)行的方式來促使對方履行裁決。
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勞動仲裁裁決書是否一經(jīng)送達即具有法律效力勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達就馬上發(fā)生法律效力的，仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天； 也就是15天之內如果都沒有向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁結果履行自己的義務，對仲裁結果無爭議的就
2020.04.07 197 -
勞動仲裁裁決書具體什么時候送達六十天。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員
2020.02.19 722 -
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2020.12.09 170
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仲裁裁決書送達后多久生效
一般是不會經(jīng)過公告送達的，從仲裁裁決收到之日起15日后生效。如果是以公告方式送達，則公告期限60天，上訴期15天，75天后生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁調解法》第五十條當事人對本法第四十七
2023-02-13 15,340 -
仲裁裁決書怎么送達
送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬于處理仲裁案件中的程序范疇,所依據(jù)的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八章的相關規(guī)定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達
2022-07-31 15,340 -
勞動仲裁裁決書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力嗎
勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達就馬上發(fā)生法律效力的，仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天； 也就是15天之內如果都沒有向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁
2022-11-12 15,340 -
仲裁裁決書公告送達是怎么樣的
1.我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八章第五十一條規(guī)定：“受送達人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。 2.自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。對于仲裁裁決書公告
2023-02-10 15,340
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
