員工被辭退有壓工資可以不？
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用人這種情況，是違法行為。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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工傷員工有工資的可以被公司辭退嗎不可以。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。 為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2020.09.29 242 -
員工有高血壓我可以辭退他嗎公司不能辭退高血壓員工，有下列情形之一的，不能辭退員工： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 3、患病或
2020.06.11 896 -
高血壓員工能被辭退嗎?高血壓員工不能被辭退。具體內(nèi)容如下： 1、員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同； 2、應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 3、只要患者的身體狀況沒有失去勞動能力就
2021.12.13 4,513
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員工有高血壓可以辭退嗎
1、不但在病假期內(nèi)不能辭退，在整個醫(yī)療期內(nèi)也不能辭退員工，否則，可能要承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任；2、辭退員工要有法定理由；3、最好能協(xié)議解除勞動合同，這樣才能將風(fēng)險降到最低。
2022-07-25 15,340 -
員工被辭退可以拿到工資嗎？
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-07-07 15,340 -
個人被辭退后工資可以壓3個月嗎？
這是違法的。可以申請勞動仲裁，要求單位拖欠的工資，同時要求支付經(jīng)濟補償金。
2023-06-02 15,340 -
有員工被辭退了員工欠銀行錢可以辭退嗎？
這個辭退沒有任何關(guān)系，這是債務(wù)債權(quán)關(guān)系你和銀行是雇傭勞動關(guān)系，兩者沒有關(guān)系難道你和你老板借了錢，然后被炒魷魚，可以不還錢嗎，可以！！那是惡意逃債銀行的也可以不還，然后你就上黑名單，再也不用貸款了...
2022-06-29 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
