勞動合同法關(guān)于非全日制用工與全日制用工有什么不同的規(guī)定？
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《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。 五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應(yīng)當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。 七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月支付一次。
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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。
非全日制用工和全日制用工的區(qū)別：1.工作時間不同;2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議;3.非全日制用工的勞動關(guān)系隨時終止且無需支付補償金;4.非全日制用工一般只繳納工傷保險;5.非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
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全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一
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關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 （4）全日制用工
2020.12.14 308
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勞動合同法關(guān)于非全日制用工與全日制用工有哪些不同的規(guī)定
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
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勞動合同法關(guān)于非全日制用工與全日制用工有何不同
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-04-16 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工與全日制用工有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于非全日制用工與全日制用工有哪些不同的規(guī)定？是什么
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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4,255 2022.05.11 -
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