在職員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金嗎
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1、員工在職期間開設(shè)公司，如果與在職公司具有競業(yè)競爭關(guān)系，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實(shí)意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限制的規(guī)定，不需要支付違約金。
在職期間競業(yè)限制可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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在職員工要向公司支付競業(yè)限制違約金嗎員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限
2020.01.14 151 -
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員工在職期間開設(shè)公司要支付競業(yè)限制違約金嗎員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限
2020.07.01 133
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員工在職期間開設(shè)公司是否需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金
1、員工在職期間開設(shè)公司，如果與在職公司具有競業(yè)競爭關(guān)系，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實(shí)意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單
2022-06-11 15,340 -
員工在職期間聘用公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制違約金嗎
員工在職期間開公司，不一定要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。開設(shè)的公司與就業(yè)公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的，違反競爭限制約定，需要支付違約金的公司業(yè)務(wù)與就業(yè)公司業(yè)務(wù)完全無關(guān)的，不違反競爭限制的
2021-10-18 15,340 -
競業(yè)限制的員工可以不用承擔(dān)違約金嗎
1、員工在職期間開設(shè)公司，如果與在職公司具有競業(yè)競爭關(guān)系，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實(shí)意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單
2022-11-10 15,340 -
限制競業(yè)的在職人員可以約定違約金嗎
在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位
2022-10-15 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12
